中南大学商学院人力资源管理与组织行为学术前沿论坛通知

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讲座主题：管理实证研究中的方法策略

主讲人：刘军 教授

时间：2021年6月13日（周日）10:20

地点：管阶一

主讲人简介：香港中文大学博士，目前为中国人民大学商学院教授，博士生导师。兼任中国人民大学企业创新与竞争力研究中心执行主任。在国内外重要学术刊物如《管理世界》、《心理学报》、Administrative Science Quarterly、Journal of Applied Psychology上发表学术论文40余篇，主持多项国家级科研项目，曾获得中国人民大学先进工作者、教学优秀奖、优秀科研成果奖、商学院最佳研究生教师、北京市教学成果奖，入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”（2009），获得2014年度“国家杰出青年”科学基金，其研究兴趣包括组织行为与人力资源管理，研究成果被他引总计超过4000次，具有广泛的学术影响力。其研究工作的特点是融科学性于趣味性之中，接中国管理实践地气的同时贡献国际学术新知，推动“以现象为本”的管理研究（evidence-based management research）。

讲座内容：聚焦在管理实证研究方法上，着重讲了三个方面的问题：方法与问题的匹配关系；问卷设计；结构方程模型应用的注意事项。贴近管理实证研究中实际困惑，透彻、具体，极具针对性和指导性。

讲座主题：如何在研究中正确使用理论

主讲人：王震 教授

时间：2021年6月13日（周日）9:20

地点：管阶一

主讲人简介：王震，中国人民大学博士，现任教于中央财经大学商学院，担任组织与人力资源管理系主任、教授、博士生导师，《中国人力资源开发》编辑部主任。主要研究领域为道德和服务导向的领导力和人力资源管理。主持5项国家和省部级课题，在Organizational Behavior and Human Decision Processes, Human Relations, Leadership Quarterly, Journal of Business Ethics, 《心理学报》《管理科学学报》等国内外期刊发表多篇论文，获AOM和RRBM 2021年负责任管理学研究奖。

讲座内容：梳理了OBHR研究中“理论应用”的6个误区,包括没有使用、假装使用、错误使用、拼接使用、部分使用和曲解使用理论。提出问题固然重要,我们更需考虑的是,如何解决这些问题? 国内对OBHR研究方法的重视(反映在教学和培训上)起于统计分析,而后是测量工具,如今开始关注理论，研究者在开展OBHR研究时,应避免理论应用方面的问题。

讲座主题：组织管理研究选题路径探索与点滴体会

主讲人：罗文豪 副教授

时间：2021年6月13日（周日）8:30

地点：管阶一

主讲人简介：罗文豪，中国人民大学商学院管理学博士，现任教于北方工业大学经济管理学院工商管理系，副教授、硕士生导师。中国人力资源开发研究会理事、中国人力资源开发研究会首届专家委员会委员、《中国人力资源开发》编辑部副主任、编委。主要研究领域为领导力和组织行为学，主持2项国家自然科学基金、1项教育部人文社科规划项目、2项北京市教委科研课题等项目，发表中外文学术论文40余篇。

讲座内容：选题的质量在很大程度上决定了一项科学研究可能的高度和质量，这也恰恰是博士生和青年教师们面临的最大挑战。主讲者将结合组织行为学内的相关研究，试图总结若干种可能的选题方式和策略。在理解不同选题策略的“是非功过”与“可能误区”基础之上，主讲者期望与听众们分享和厘定自身研究选题的行动指南。