颜爱民教授携中心成员赴山东大学参与第11届中国人力资源管理论坛

为了更好地贯彻国家人才强国战略与实现第二个百年奋斗目标，推动中国人力资源管理和组织行为领域的理论创新和实践发展，加强该领域学者和企业实践界的沟通与合作。由南京大学、南开大学、华中科技大学和《管理学报》杂志社等单位共同发起，国家自然科学基金委员会管理科学部予以指导和支持，中国管理现代化研究会人力资源管理与组织行为专业委员会、南京大学商学院、华中科技大学管理学院、山东大学管理学院联合主办，山东大学管理学院、山东省人才发展战略研究院联合承办的第11届中国人力资源管理论坛，于2023年9月15日至18日在山东济南山东大厦隆重举行。

本届论坛以“中国式现代化下的人力资源管理变革与发展”为主题，吸引了全国各地200余所高校和有关单位的800多名专家学者、企业代表、博硕士研究生和各界人士参会。本中心主任颜爱民教授受邀参会，同行的有中心成员胡斌老师和博士研究生孙毅聪。本届论坛共包含主题报告、分论坛、平行论坛、海报张贴交流、企业家论坛、企业家与管理学者尖峰对话等形式。

其中，“企业家与管理学者的尖峰对话：中国式现代化下的人力资源管理变革”于9月17日上午11：00举行，本次对话由山东大学的刘冰教授主持，对话教授分别是中南大学的颜爱民教授、华中科技大学的龙立荣教授和南京大学的刘洪教授，对话企业家分别是海信集团海信学院院长马宝龙和深圳爱华国际教育科技集团董事长张庆阔。他们就人力资源管理、企业数字化转型等问题展开了热烈的讨论。

此外，中心成员胡斌老师和博士研究生孙毅聪分别汇报了《The differential effects of high commitment work systems on employee approach and avoidance crafting: The roles of proactive motivation and perceived organizational formalization》、《自我牺牲型领导的涓滴效应研究:基于认知-情感双重视角》两篇文章。

本届论坛共收到来自全国150 多所高校的437篇论文投稿，是论坛成立以来投稿数量最多的一届。经过专家多轮匿名评审，本届论坛最终选出 60 篇论文获得第 4 届“曙明论文奖”，其中评选出一等奖1篇、二等奖8篇、三等奖16篇、优秀奖35篇。其中，由颜爱民教授指导，孙毅聪等成员完成的《自我牺牲型领导的涓滴效应研究：基于认知-情感双重视角》获得了三等奖。

本届论坛内容充实、节奏紧凑、形式多样、特色鲜明，既有理论高度，又贴近管理实际，达到了论坛举办的目的，取得了丰富成果，获得圆满成功。在各方面的大力支持和共同努力下，中国人力资源管理论坛现已成为国内人力资源管理和组织行为研究领域最具学术影响力的高端学术论坛。