湖南省人力资源管理学会2024年年会暨“新质生产力与人力资源管理创新发展”论坛圆满举行

春风浩荡，湘江潮涌。2月15日，湖南省人力资源管理学会2024年年会暨新质生产力与人力资源管理创新发展论坛在湖南三一工业职业技术学院隆重举行。本届论坛以“新质生产力与人力资源管理创新”为主题，吸引了来自学术界、企业界及政府部门的200余位专家、学者、企业管理者齐聚一堂，共同探讨数智化时代下人力资源管理的前沿趋势与实践路径，助力新质生产力的培育与高质量发展。

湖南省十一届人大常委会副主任、党组副书记，湖南省人力资源管理学会首任会长陈叔红，南京大学资深教授/博导、湖南省人力资源管理学会名誉会长赵曙明，湖南省民政厅原巡视员李劲夫，湖南省社科联二级巡视员刘平，华中科技大学管理学院副院长、教授/博导刘智强，中南大学原党委常委、组织部长、教授/博导，湖南省人力资源管理学会学术委员会主任马跃如，中南大学商学院二级教授/博导、湖南省人力资源管理学会会长颜爱民，湖南省轻工盐业集团总经理、湖南省人力资源管理学会副会长李志勇，湖南三一工业职业技术学院校长、湖南省人力资源管理学会副会长胡江学，湖南三一工业职业技术学院党委副书记、副校长贺良，奥瑞金农业科技股份有限公司总裁、湖南省工商联副主席、湖南省人力资源管理学会副会长颜卫彬，中南大学教授、湖南省人力资源管理学会常务副会长宋夏伟，中南大学商学院二级教授/博导、湖南省人力资源管理学会副会长饶育蕾，《中南大学学报(社会科学版)》执行副主编、中南大学出版社副社长谭晓萍，《管理学报》编辑部主任郭恺，金蝶集团助理总裁、HR事业部总经理蔡雪，长沙理工大学经济与管理学院院长、教授彭新宇，南华大学经济管理与法学学院院长、教授，湖南省人力资源管理学会副会长李玉琼，长沙交通投资控股集团原党委书记、董事长，湖南省人力资源管理学会副会长李建国，九芝堂股份有限公司党委副书记、营销总经理，湖南省人力资源管理学会副会长雷衍飞，长沙市公路桥梁建设有限责任公司原董事长、湖南省人力资源管理学会副会长胡红波等40余位领导嘉宾出席活动。

PART 1 聚焦新质生产力 共话人才发展新动能

在致辞中，陈叔红主任对本次年会和论坛的举行给予了高度评价。他指出学会积极响应国家号召，围绕“新质生产力”这一主题，深入探索人力资源管理的创新路径，取得了显著的成果。如何通过数字化手段提升人力资源管理效能，推动企业可持续发展，是本次交流会的重要议题。人力资源作为推动新质生产力发展的关键要素，他期待湖南省人力资源管理学会引领企业做好“育引用留”工作，让人才活水竞相涌流，激发人才活力和创造力，为新质生产力的发展提供不竭动力。

湖南三一工业职业技术学院党委副书记、副校长贺良在致辞中表示学校作为立德树人的主阵地，将充分发挥教育在人才培养方面的本体价值，使其成为促进新质生产力发展的人才蓄水池。

随后，颜爱民会长就2024年度学会工作成果及2025年发展规划作系统报告。他指出，过去一年学会学术交流、会员发展、人才工作、文化传承等各领域实现新提升，综合实力和行业服务能力持续增强；面向2025年，学会将秉持"专业服务构筑平台，学术交流驱动发展"的核心战略，深化政产学研协同创新机制，整合多元主体资源优势，推动学会各项工作迈上新台阶。

会议现场，新增副会长单位及副会长的选举与授牌仪式成为焦点。湖南金蝶软件科技有限公司、长沙市湘行交通建设管理有限公司、湖南鑫之瀚信息科技有限公司这 3 家企业正式加入副会长单位行列，欧阳乐波、陈汉当选为学会副会长。

PART 2 表彰先进 树立行业标杆

根据《湖南省人力资源管理学会奖励暂行办法》，经各单位申报及学会评审专家委员会审定，湖南第一师范学院肖晨洁和湖南财政经济学院蒋碧云被评为“2024年度优秀人力资源管理教学工作者”，中南大学幸倓远等5人被评为“2024年度优秀人力资源管理科研工作者”，湖南大学谢玉华等4人荣获“2024年度优秀人力资源管理论文奖”，湖南工学院王小兵所著的《生态位视域下地方高校特色学科的资源获取能力研究》荣获“2024年度优秀人力资源管理著作（教材）奖”，长沙融城经济发展集团有限公司等6家企业荣获“2024年度最佳人力资源管理企业”，衡阳市人才发展集团有限公司等5家企业荣获“2024年度最佳人力资源服务企业”，湖南建工集团有限公司李晓林等13人被评为“2024年度优秀人力资源管理工作者”，湖南第四工程有限公司吴顺利等8人被评为“2024年度优秀职业经理人”。

PART 3 主旨演讲 数智化转型与创新实践

在颜爱民教授的主持下，赵曙明教授和刘智强教授分别发表了题为《数智化人才管理创新与企业高质量发展》和《复杂产品系统创新推进：共生式人智交互视角》的主旨演讲。

赵曙明教授提出推进企业人力资源管理数智化转型的五个解决之道，即强化企业人力资源管理“数智化思维”、提高企业人力资源管理“数智化能力”、挖掘企业人力资源管理“数智化价值”、探索企业人力资源管理“数智化方案”、重视企业人力资源管理“数智化安全”。

刘智强教授从共生式人智交互视角切入，提出了AI动态赋能组织创新的演进脉络：基于能力共识的信任重构（破解组织信任困境的核心锚点）—人与AI的协同进化—跨组织多团队信任—复杂产品系统创新，构成螺旋上升的赋能闭环。

在李玉琼教授的主持下，金蝶集团助理总裁、HR事业部总经理蔡雪就《革新之旅 破局之路--AI时代的人才管理》，阐述了通过助力组织打破界限、革新岗位、升维劳动力、提升人才密度、加速人才流动、驱动数字化工具迭代等多个维度赋能企业驾驭AI时代范式变革。他强调，迎接AI时代巨变，唯有从理念、模式、体验进行全方位的创新才是企业破局之路。

在彭新宇教授的主持下，湖南三一工业职业技术学院校长、湖南省人力资源管理学会副会长胡江学以三一集团转型实践为样本，围绕《时代背景下的人力资源工作创新》这一主题，从组织创新、管理思想创新、人才引入和培养创新多种维度系统解构了组织人力资本管理工作的三重跃迁。

PART 4 平行论坛 前沿探索与智慧碰撞

下午2场平行论坛同时进行。

刘智强教授主讲《如何推动员工参与突破性创新：生成式AI视角》

刘嫦娥教授主讲《副业赋能何以变为副业负能？主业-副业工作自主性差异对主业工作绩效的影响研究》

张四龙教授主讲《主观幸福感：后果、前因与塑造》

徐婷教授主讲《韬光养晦：员工向上绩效比较的影响研究》

郭恺主任主讲《学术期刊介绍和论文投稿写作交流》

在OBHRM学术前沿平行论坛中，华中科技大学管理学院副院长、教授/博导刘智强，湖南工商大学工商管理学院副院长、教授/博导，湖南省人力资源管理学会常务理事刘嫦娥，中南林业科技大学教授、湖南省人力资源管理学会常务理事张四龙，湘潭大学副教授徐婷，《管理学报》编辑部主任郭恺分别发表题为《如何推动员工参与突破性创新：生成式AI视角》《副业赋能何以变为副业负能？主业-副业工作自主性差异对主业工作绩效的影响研究》《主观幸福感：后果、前因与塑造》《韬光养晦：员工向上绩效比较的影响研究》《学术期刊介绍和论文投稿写作交流》的演讲。

李兵教授主讲《长存敬畏，惜福之道——曾国藩修身齐家之道的核心》

肖长江教授主讲《国学释压与养身之道》

宋夏伟教授主讲《<孙子兵法>思想精髓与管理智慧的探析》

在“修身齐家治企”国学与管理平行论坛中，湖南大学教育科学研究院教授、中央电视台社会与法频道（CCTV12）“法律讲堂”主讲人李兵，湖南省中西医结合医院副院长、心血管学科带头人，国家健康科普专家库成员肖长江和中南大学教授、湖南省人力资源管理学会常务副会长宋夏伟分别发表题为《长存敬畏，惜福之道——曾国藩修身齐家之道的核心》、《国学释压与养身之道》和《<孙子兵法>思想精髓与管理智慧的探析》的演讲。

本次论坛活动由湖南省人力资源管理学会主办，湖南三一职业工业技术学院承办，湖南金蝶软件科技有限公司、长沙市湘行交通建设管理有限公司、湖南鑫之瀚信息科技有限公司、九芝堂股份有限公司、湖南践行国学公益基金会、湖南人极学院各单位协办，中南大学人力资源研究中心、《管理学报》杂志社、《中国人力资源开发》杂志社、北京大学出版社、机械工业出版社华章分社、《中南大学学报（社会科学版）》提供学术支持。

作为湖南省人力资源领域的高端交流平台，本届年会通过理论与实践的结合，为新时代人力资源管理创新提供了新思路、新方案。未来，学会将持续深化“政企学研用”协同，推动人才链、创新链与产业链深度融合，为新质生产力的培育与湖南经济社会高质量发展贡献智慧与力量。