澳大利亚麦考瑞大学路英教授应邀与我院师生进行学术交流

2026年1月9日上午，中南大学商学院经管学术论坛第423期在江湾楼晨星厅顺利举行。澳大利亚麦考瑞大学路英教授应邀作“Demystifying Al for the Workforce:The Role of Explainable Al in Worker Acceptance and Management Relations”专题讲座。讲座由颜爱民教授主持，马跃如教授、周志方教授、陈明淑教授、戴国斌副教授、胡斌老师、王杨欣老师、唐慧洁老师等商学院教师与学生参与。

讲座伊始，路英教授分享了其2025年发表于Journal of Management Studies 的研究成果，探讨可解释人工智能（XAI）在提升员工对AI接受度和管理关系中的作用机制。路教授团队通过对1107名零工从业者的访谈调查，发现反事实解释（Counterfactual   Explanation）和局部解释（Local Explanation）均能提高员工对人工智能决策的接受度。然而，局部解释和反事实解释的结合可能会使员工感到信息过载，从而降低这些积极效果。该研究结果强调了精心定制的 xAI 在促进数字化工作环境中公平、透明和建设性的组织实践方面的价值。此外，路英教授还分享了本研究成果投稿及与审稿人沟通的过程。

随后，路英教授从多个期刊副主编的角度，介绍了OB&HR领域论文投稿和返修中需要注意的关键问题。交流环节，在场师生就人力资源管理研究方向、论文选题等向路英教授进行了请教，路英教授对此进行了深入讲解，现场讨论气氛热烈。