2020年商学院人力资源与组织行为研究中心学术研讨会（第三期）

       2020年10月17日14点30分，2020年商学院人力资源与组织行为研究中心学术研讨会（第三期）在升华楼207顺利召开，整个分享会持续两个多小时，最终取得圆满结束。本期的受邀嘉宾为西安交通大学人文社会科学学院副教授杨沈龙老师，研讨的主题是：“社会科学中的定性研究方法”。本次研讨会由中南大学人力资源研究中心、中南大学商学院人力资源与组织行为研究中心举办，谢菊兰教授主持。各位老师和工商管理专业博士生/硕士生等共80多人参加，现场气氛热烈，笑声与掌声不断，学术氛围浓厚。

讲座首先由谢菊兰老师主持发言，介绍了主讲人杨沈龙副教授的个人履历以及本次讲座的主题与流程。

此次学术研讨会的主要内容是请杨沈龙老师分享社会科学研究中的定量研究方法。杨沈龙老师首先由中药是否真的能治疗疾病这个趣味性话题展开讨论，引出了老百姓理解的科学和研究中的科学完全不同这一观点，从而提出研究领域的科学“要实证、要量化、要因果、要排他。”在这之后，杨沈龙老师介绍了定量研究的开端以及方法，并用生动的例子解释了各个变量之间的关系。接着，杨沈龙老师介绍了定量方法中的研究设计，杨老师用自己参与设计的研究进行了具体举例和说明，如研究中被试的选择依据、测试中的问卷流程设置，十分生动地让台下的老师和学生们了解设计逻辑，清楚实验流程中的注意事项。最后，老师根据自身的学术经验和大家分享了几个认识，杨沈龙老师认为“定性和定量之间的关系相佐而不是相左”，定量之中必有定性，定性是必然，而定量有优势。而关于定量研究中的相关法和实验法，杨沈龙老师认为选择需要因地制宜，并且要以问题为根本核心。

在杨沈龙老师分享完后，参会师生就其分享内容进行了激烈的探讨，并提出好几个问题与杨老师互动学习。经过此次学术研讨，大家对于定量研究有了进一步的认识，在之前较少涉及的社会科学领域中提升了知识储备，也为未来的学术道路打好更为全面的基础。