中南大学商学院人力资源管理与组织行为学术前沿论坛成功举行

2021年6月13日，中南大学商学院人力资源管理与组织行为学术前沿论坛在中南大学校本部管理楼管阶一成功举行。本次论坛由中南大学商学院人力资源与组织行为研究中心以及中南大学人力资源研究中心主办。中国人民大学商学院刘军教授、中央财经大学商学院、《中国人力资源开发》编辑部主任王震教授以及北方工业大学经济管理学院、中国人力资源开发研究会理事罗文豪副教授受邀参加本次论坛并做专题报告。我校校委常委、组织部部长马跃如教授，商学院副院长李大元教授，中南大学人力资源研究中心、中南大学商学院人力资源与组织行为研究中心主任颜爱民教授，副主任谢菊兰副教授，与中南大学领导力与组织绩效研究中心副主任赵书松教授出席本次论坛。

学术前沿论坛在中南大学商学院副院长李大元教授的致辞中拉开序幕。李大元教授对三位嘉宾的到来表示热烈欢迎，并向三位嘉宾简要介绍学科建设、人才培养等学院基本情况，并预祝本次论坛取得完满成功。

随后，校委常委、组织部部长马跃如教授致欢迎辞。他首先简要介绍了三位到访嘉宾的学术成就，并且将中南大学的基本情况向三位教授进行了介绍。马跃如教授高度评价了此次学术论坛对于中南大学人力资源管理以及组织行为学科发展的重要意义，最后预祝本次论坛成功。

本次论坛的第一个主题是北方工业大学经济管理学院、中国人力资源开发研究会理事罗文豪副教授为大家带来的《组织管理研究选题的可能路径与点滴感悟》，罗文豪副教授的演讲由谢菊兰副教授主持。罗文豪副教授以幽默风趣的语言从选题的阶段与选题背后的研究动机等展开，剖析了组织管理研究选题的九种可能路径，并结合期刊文献着重讲解“现象困惑类”、“理论延伸类”与“追逐前沿类”三种选题方式。罗文豪副教授认为虽然九种选题路径为研究者点亮了一束光，但选题是走迷宫的过程，碰壁与挫折在所难免。最后，罗文豪副教授号召大家在选题方面进行“做好奇宝宝”、多一点管理韵味”、“建立现象与理论连接”、“了解前人的工作”、“培养战略远见与鉴赏力”五项修炼。

中央财经大学商学院、《中国人力资源开发》编辑部主任王震教授为大家带来了第二个主题演讲，题目为《如何在研究中正确使用理论》，本场演讲由颜爱民教授主持。王震教授从“是什么”、“不是什么”等角度切入，深刻剖析了研究中的理论问题。而后，王震教授介绍了“理论应用”的6个误区，包括“没有使用理论”、“假装使用理论”、“错误使用错误”、“拼接使用理论”、“部分使用理论”、“曲解使用理论”。最后，王震教授从“说”、“用”、“选”三个角度提出了理论应用的相关建议。

短暂茶歇过后，中国人民大学的刘军教授为大家带来了题为《管理实证研究中的方法策略》的主题演讲，由马跃如教授主持。刘军教授聚焦于管理实证研究方法，着重讲解了问卷设计、数据收集以及管理实证研究中的方法类型等组织行为与人力资源管理研究方法中的重点与难点问题。刘军教授的主题演讲既高屋建瓴，有着自己多年研究以来的心得体悟，同时又把握细节，讲述了实操过程中最易忽视的关键内容。

3个小时的论坛中，在座师生纷纷踊跃提问，并与三位嘉宾展开热烈探讨，现场气氛轻松而活跃。中午12时许，颜爱民教授宣布学术前沿论坛圆满结束。本次论坛为大家提供了一次重要的学习交流机会，师生们受益匪浅。